روانشناسی مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها
هدف دوره
افزایش سطح آگاهی نسبت به تغییرات درون سازمانی میان کارکنان و مدیران سازمان ها
کسب شناخت نسبت به فرآیند، ماهیت و انواع تغییر در سازمان ها
افزایش سطح پذیرش و تاب آوری کارکنان سازمان نسبت به تغییرات سازمانی و کمک به تسهیل تحقق تغییرات و اقدامات نوآورانه در سازمان ها
مزیت کلیدی
توسعه نگاه تحول خواه و نوگرا در سازمان ها
سرفصل های دوره
- روانشناسی تغییر سازمانی
- رویکردها و راهبردهای تغییر سازمانی
- مقاومت در برابر تغییر
- مدیریت مقاومت
- نوآوری و خلاقیت در سازمانها
نظرات کاربران
بدون دیدگاهقوانین ارسال دیدگاه در سایت