ورود و ثبت نام

روانشناسی مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها

معرفی

هدف دوره

افزایش سطح آگاهی نسبت به تغییرات درون سازمانی میان کارکنان و مدیران سازمان ها

کسب شناخت نسبت به فرآیند، ماهیت و انواع تغییر در سازمان ها

افزایش سطح پذیرش و تاب آوری کارکنان سازمان نسبت به تغییرات سازمانی و کمک به تسهیل تحقق تغییرات و اقدامات نوآورانه در سازمان ها

مزیت کلیدی

توسعه نگاه تحول خواه و نوگرا در سازمان ها

سرفصل های دوره

  • روانشناسی تغییر سازمانی
  • رویکردها و راهبردهای تغییر سازمانی
  • مقاومت در برابر تغییر
  • مدیریت مقاومت
  • نوآوری و خلاقیت در سازمانها

 

مخاطبین

روانشناسی مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها دارای پیش نیازهایی می باشد که قبل از ثبت نام می بایست به آنها توجه کنید تا در ادامه آموزش به مشکل نخورید.

این دوره به چه افرادی توصیه می شود
  • کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی اعم از کارمندان و مدیران سطوح مختلف. (سطح تحصیلات حداقل لیسانس)
ویژگی های دوره
  • استفاده از آخرین دستاوردهای آکادمیک در حوزه روانشناسی تغییر
  • استفاده از انیمیشن های انگیزشی و چالشی
  • استفاده از رویکرد تعاملی و بحث و گفتگو در دوره به منظور شکل دادن به یک اجتماع گفتگویی

مدرسین

بهارک اعظمی

بهارک اعظمی

مشاور و تکنولوژیست آموزشی

تحصیلات: لیسانس و ارشد در رشته تکنولوژی آموزشی - دکترای تخصصی برنامه ریزی آموزشی
تجربه: بالغ بر دو دهه تجربه حرفه‌ای در حوزه آموزش و برنامه ریزی آموزشی
دستاورد/ پروژه/ سمت شاخص: مدرس دانشگاه و طراح بازیهای آموزشی و مولف چندین کتاب و مقاله تخصصی

درخواست مشاوره

شما این فرصت را دارید، با تکمیل فرم زیر، از مشاوره رایگان کارشناسان آموزشی مجموعه رشدمان استفاده نمائید.

    مشاوران تخصصی
    رشدمان

    پاسخگوی شما هستند

    ثبت نام

    اطلاعات

    • تاریخ شروع: 19 مهر ماه 1400 - دوشنبه 16 الی 18
    • مدت دوره: 8 ساعت

    ۶۶۲,۰۰۰ تومان

    50 در انبار

    نظرات

    دیدگاهی وجود ندارد. شما اولین باشید!

    اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “روانشناسی مدیریت تغییر و نوآوری در سازمان ها”

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *